L’égalité professionnelle chez Mayenne Habitat
Mis en place avec la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’Index égalité Femmes-Hommes permet de mesurer l’égalité professionnelle au sein des entreprises de plus de 50 salariés.
Index égalité Femmes-Hommes
Cet index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise (plus ou moins de 250 salariés).
Concernant Mayenne Habitat, il se base sur :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (note obtenue : 40/40),
- L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (note obtenue : 25/35),
- le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15),
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations ( note obtenue : 5/10) .
Pour l’année 2023, l’index égalité Femmes-Hommes pour Mayenne Habitat est de 85/100.
Nous constatons une évolution favorable, et nous ne pouvons qu’en être satisfaits.
