Cet index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise (plus ou moins de 250 salariés).

Concernant Mayenne Habitat, il se base sur :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (note obtenue : 37/40),
• L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (note obtenue : 25/35),
• le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15),
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations ( note obtenue : 5/10) .

Pour l’année 2024, l’index égalité Femmes-Hommes pour Mayenne Habitat est de 82/100.

Mayenne Habitat assume sa position de rémunérer les personnes en fonction de leurs compétences indépendamment de tout critère discriminant tel que le sexe et s’engage pour chacun des critères de l’index à toujours scrupuleusement respecter ce principe d’égalité de traitement en fonction des compétences. 

La qualité de service est au cœur des priorités de Mayenne Habitat.

8.2 : c’est la note de satisfaction attribuée par nos locataires lors de l’enquête triennale de 2022 sur la qualité de service rendue.

Vous retrouverez dans notre charte : nos engagements, mais aussi notre plan d’actions d’amélioration.

Consulter la charte de qualité de service de Mayenne Habitat.