Cet index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise (plus ou moins de 250 salariés).

Concernant Mayenne Habitat, il se base sur :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (note obtenue : 40/40),
• L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (note obtenue : 25/35),
• le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15),
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations ( note obtenue : 5/10) .

Pour l’année 2023, l’index égalité Femmes-Hommes pour Mayenne Habitat est de 85/100.

Nous constatons une évolution favorable, et nous ne pouvons qu’en être satisfaits. 

La qualité de service est au cœur des priorités de Mayenne Habitat.

8.2 : c’est la note de satisfaction attribuée par nos locataires lors de l’enquête triennale de 2022 sur la qualité de service rendue.

Vous retrouverez dans notre charte : nos engagements, mais aussi notre plan d’actions d’amélioration.

Consulter la charte de qualité de service de Mayenne Habitat.